石丽菊狠狠的喝了口老干妈瓶子里的橘子粉水，似乎想到了什么，转头问查晓晴：“新部门经理批复了多少费用？”

“这个嘛，预算每个月大型的活动是1500块左右，小型的活动100块左右。”

石丽菊自动忽略那1500块的活动，直接问：“这年代吃个炒米粉都得2块5，搞啥活动，100块钱能搞下来，员工关系组那么个生日晚会，一个活动都得450块，就那也只是活动经费，还不包括跳舞唱歌的演员津贴，也只是蛋糕的和小礼品的费用。咱们经理怎么这么抠门，给100块钱让你办个活动？啥活动100块钱能拿下来？买个碗煮个锅去外面要饭吗？”

抬杠小能手贾东京发言：“我知道，我们买个篮球，让员工运球比赛；或者买个弹珠，学小孩打弹珠；实在不行买个绳子拔河也罢，跳大绳也罢，都是可以看员工娱乐的。”

“那你怎么不说买几个便宜的西瓜，让员工吃西瓜比赛呢？净瞎搞这些小东西，上不得台面的小游戏。”石丽菊反驳，她接着说道，“人家经理肯定是让你一炮打响，让员工感到开心快乐，不是让你省钱为目的的。当然，也不是让你大把的花钱。你要做个好的策划，咱们写了那么多策划，你觉得没有你喜欢的吗？还是你没有上报？”

查晓晴叹了口气，“唉，我也很苦恼啊。我提了好几个方案，经理都不满意。说要么太贵，要么太普通。我真的不知道该怎么办了。”

石丽菊拍了拍查晓晴的肩膀，“别灰心，我们再想想别的办法。要不我们找一些外部赞助商，看看能不能给我们提供一些物资或者资金支持。”

贾东京摇摇头，“这太难了吧，谁会愿意赞助我们啊？而且就算找到了赞助商，也不一定能符合经理的要求。别人都是要有利润的，利益交换的，难不成你想找厂外的部门？”

查晓晴想了想，“也许我们可以从员工的兴趣爱好出发，做一个有趣又有意义的活动。比如，我们可以举办一个摄影大赛，让员工用手机拍摄工作中的美好瞬间，然后评选出优秀作品，颁发奖品。这样既能展示公司的文化，又能增加员工的参与度。这个就不花钱，只要我们备好一条数据线，从他手机里拷相片就可以。”

“这倒是一个好办法。”

“另外我们可以找外部的理发店合作，让他们拉横幅进来搞个理发活动，特别是给他们申请活动经费，另外让他们在厂里打广告。我看别的厂以前也搞过，效果挺不错的。这个要找附

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